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我省女职工劳保新规明起施行
发布日期:2018-06-30 08:05 来源:新华日报 浏览次数:次 字体:[ ]

河北11选5 www.0vn2.cn 记者从省政府法制办、省总工会29日联合召开的新闻发布会上获悉,《江苏省女职工劳动?;ぬ乇鸸娑ā方?月1日起施行?!短乇鸸娑ā肥状谓肮と谐瘫;つ扇牍嬲?,怀孕不满3个月可休“保胎假”,提出痛经女职工休息1-2天,增加已婚待孕期、更年期?;?,明确畅通职场性骚扰投诉渠道等。

《特别规定》共有24条内容,主要就女职工劳动?;し段?、落实劳动禁忌规定、细化劳动?;ご胧?、强化防止性骚扰和卫生保健措施、加强监督和管理等五个方面作出规定。

孕期?;し矫?,增加“保胎假”的规定并明确相关工资待遇?!短乇鸸娑ā访魅芬?,怀孕不满3个月和7个月以上且上班确有困难的,应当根据医疗机构的证明安排休息。休息期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80%。

对经期女职工,规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动,应当暂时调做其他工作,或者休息1-2天;对其他工种的女职工,月经过多或者因痛经不能坚持工作的,经医疗机构证明,安排休息1-2天。

延长终止妊娠女职工的产假,规定怀孕不满2个月流产的享受不少于20天的产假,怀孕满2个月不满3个月流产的享受不少于30天的产假,怀孕满3个月不满7个月流产、引产的,享受不少于42天的产假,怀孕满7个月引产的享受与正常生育同等的98天产假。

同时,《特别规定》增加对女职工已婚待孕期和更年期的?;?,对已婚待孕期女职工参照孕期女职工进行?;?,对更年期综合征症状严重且不能适应原岗位工作的女职工,用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。

为减少女职工职场性骚扰,规定用人单位应当采取制定规章制度、开展教育培训活动、营造良好工作环境和畅通投诉渠道等预防和制止性骚扰的具体措施。同时,为保障女职工身体健康,明确每年至少安排1次妇女常见病普查,增加对年满35周岁女职工的乳腺癌、宫颈癌筛查。

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